Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalijuht külalislahkuse valdkonnas
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Personalijuhti külalislahkuse valdkonnas, kes liituks meie dünaamilise meeskonnaga ja aitaks kaasa meie ettevõtte edule. Selles rollis vastutate kogu personalijuhtimise protsessi eest, sealhulgas värbamise, koolituse, töötajate arendamise ja tööõhkkonna parandamise eest. Teie ülesandeks on tagada, et meie töötajad oleksid motiveeritud, hästi koolitatud ja pühendunud suurepärase klienditeeninduse pakkumisele.
Personalijuhina töötate tihedas koostöös juhtkonna ja osakonnajuhtidega, et mõista ettevõtte vajadusi ja arendada strateegiaid, mis toetavad meie ärieesmärke. Samuti juhite töötajate rahulolu uuringuid, töötate välja motivatsiooniprogramme ja tagate, et kõik personaliprotsessid vastaksid seadusandlikele nõuetele.
Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, strateegilise mõtlemisega ja omab kogemust personalijuhtimises, eelistatavalt külalislahkuse sektoris. Ootame, et olete proaktiivne, lahendustele orienteeritud ja suudate luua positiivse ja toetava töökeskkonna.
Kui soovite töötada kiiresti arenevas ja rahvusvahelises keskkonnas, kus väärtustatakse innovatsiooni ja meeskonnatööd, siis ootame teie kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisprotsessi juhtimine ja uute töötajate kaasamine
- Töötajate koolitus- ja arendusprogrammide väljatöötamine
- Töötajate rahulolu ja tööõhkkonna jälgimine ja parandamine
- Tööseadusandluse järgimise tagamine
- Personalipoliitikate ja -protseduuride väljatöötamine ja rakendamine
- Juhtkonna nõustamine personaliküsimustes
- Töötajate tulemuslikkuse hindamise süsteemide haldamine
- Motivatsiooniprogrammide ja hüvitiste süsteemide arendamine
- Töövaidluste lahendamine ja distsiplinaarmenetluste juhtimine
- Organisatsioonikultuuri edendamine ja tugevdamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalijuhtimise valdkonnas, eelistatavalt külalislahkuse sektoris
- Bakalaureusekraad personalijuhtimises, ärijuhtimises või seotud valdkonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas
- Tugev strateegiline ja analüütiline mõtlemine
- Hea teadmistepagas tööseadusandlusest
- Võime juhtida ja motiveerida meeskondi
- Probleemilahendusoskus ja otsustusvõime
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine
- Hea arvutikasutusoskus (MS Office, HR tarkvarad)
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimises?
- Kuidas olete varem parandanud töötajate rahulolu?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama töövaidluse.
- Kuidas tagate, et personaliprotsessid vastavad seadusandlusele?
- Milliseid strateegiaid kasutate talentide hoidmiseks?
- Kuidas toetate organisatsioonikultuuri arengut?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas käsitlete keerulisi vestlusi töötajatega?
- Milline on teie kogemus koolitusprogrammide väljatöötamisel?
- Kuidas mõõdate personalistrateegiate edukust?
